F1賽車主題團建.在團建活動中,巧妙借用《賽車》元素,通過親自動手創造,打造一支高效的運作團隊,一支具有工匠精神的團隊.F1瘋狂賽車，匠心鍛造三大原理：車隊建立；產品制作；新車發布及對決。車隊建立,各將會群策群力,共繪藍圖,將心目中完美的賽車呈現在畫布上,各車隊產品負責人需要在一分鐘的時間里做一次打動人心的產品宣講,由此獲得投資人的青睞,這對團隊的總結歸納能力,洞察客戶心里能力,賣點闡述能力,臨場應變能力都是一次考驗。產品制作每個車隊通過前期的規劃和宣講,獲得原始的制作原材料和數額不等的啟動資金,在制作階段里面,每個車隊將會進行合理的人員分工,定責定崗,按照職能在車隊內部分為七大組別：市場組、采購組、設計組、制造組、動力組、檢測組、車模組。一個車隊劃分為若干工作小組以后,圍繞一個共同的目標進行有效的運作,在實現目標的過程中,各部門對資源的配置,相互的協作,跨部門的溝通能力得到相應的熔煉.新車發布及對決這是一個歡快有趣的一個環節,團隊融洽的環節、產品發布、車模登場助興,等待揭開神秘面紗的那一刻.團隊榮耀：將五輪比賽的成績統計出來以后,評選出冠jun車隊,車隊的隊長將會登上獎臺,開啟香檳。團結.超越——團隊拓展訓練。金壇區戶外拓展培訓師
紅色主題團建——西柏坡之行紅軍，這個名詞無人不知無人不曉，ta創造了中華人民共和國可歌可泣的光輝歷史，ta激勵著一代又一代人奮勇拼搏的堅定決心！穿上新四軍的服裝，參加紅色團建，親身體會一下當年的歲月。讓我們見證紅色精神的傳承與發揚。隊員們已整裝待發，向著前方目的前進，因為自信，才能如此的昂首闊步！到達活動地點——西柏坡紀念館身穿新四裝的我們，在此時此刻，每個人內心油然而生一種莊嚴肅穆的自豪感。在這里，每一個畫面，每一個人物，都是我們應該細細銘記與學習的榜樣。參加紅色主題教育會議，我們在學習中銘記與感恩，并及時合理的應用到工作中。經過了莊嚴而神圣的學習之后，脫下軍裝，開始我們的歡樂的拓展活動。信任背摔——你放心大膽的往下倒，有我們在，一定牢牢接住你，這是來自隊員間的無比信任！蛟龍出海——培養團隊的通力合作，建立規劃團隊流程，極大地提升組織工作效率。獨輪車。小組成員用獨輪車運輸物資，克服道路和身體力量的阻礙，奮力前行，利于培養成員的艱苦奮斗的品質。從莊嚴神圣的紀念館到具有主題教育的會議，再到輕松快樂的拓展游戲活動，每個成員都收獲了不少，在未來奮斗的路上，我們不忘初心，牢記使命！寶山區沙灘戶外拓展企業拓展培訓協會指定拓展公司,超過數千家企業認可。
拓展訓練（亦稱為：拓展培訓、戶外拓展、體驗式拓展、素質拓展等）訓練價值拓展訓練的價值良好的團隊精神和積極進取的人生態度，是現代人應有的基本素質，也是現代人人格特質的兩大內涵。在現代社會，人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下，才會迸發出耀眼的光芒，拓展訓練應運而生。利用戶外自然環境對人進行培養的戶外訓練方式起源于二戰期間的海上生存訓練，戰后逐漸演變成一種面向現代社會的戶外訓練方式。拓展人的價值觀[積極主動]積極的工作態度和人生態度是拓展精神。樂觀自信，從我做起，環境因我而變；坐言起行，言必行，行必果；從內心關懷客戶；[開拓創新]以開放的心態，應對變化，積極進取。[認真負責]人和事因認真而完美，注重細節是專業化的表現。堅守承諾，積累信用。[協作]各司其職，獨當一面。個人和公司的競爭力來自你不可替代的價值。局部利益服從整體利益；以雙贏的心態創造比較大動力。[共享成功]成功來自每個人的努力和貢獻，成功是協作的結晶；共享成功的經驗，共享成功的好處。但共享不是平均分配，吃大鍋飯。
經典拓展訓練項目2：（五）后魔方項目介紹：我們為學員營造一個6家企業相互競爭的商業模式，所有學員分為6組，成為整個商業模式中的一員，根據要求來經營自己的企業，在120分鐘時間里使自己的企業獲得比較大化的利潤。訓練目的：總體策劃、具體實施、整體控制；（六）智慧塔項目介紹：全體成員在不發出聲音的前提下，于15分鐘內，用報紙和透明膠帶在地上搭一個塔，要求越高越好。訓練目的：發現企業增長過程中的“關節”；高度和穩固是相互矛盾的嗎？企業文化在員工之間的強大黏合力；“紙與紙的粘合處”，業務與業務之間的銜接是很重要的。（七)執行力內訓項目介紹：研究戰士執行力文化下企業管理之道，快速提升團隊執行力之大型內訓課。訓練目的：分析企業員工執行不力的各種病因，科學導入戰士執行力文化體系，為企業打造一支有執行力的精英團隊！（八）拯救大兵項目簡介：在團隊的共同努力下，讓圓球在尊重自然規律的條件下到達目的地。訓練目的：活動要求團隊成員尊重事情本身，注重成員之間有效的協作；明白，做任何事情，都要有統一的指揮，在大家分工合作下，組織協調；讓成員知道好工作方法成就好績效，細微之處見真功。團隊團建公司,為企事業單位提供戶外拓展培練、團隊團建所需的各類精品拓展培訓課程,旨在團隊改善關系。
拓展培訓的市場現狀拓展訓練市場運動中，競爭也是越來越激烈，就目前來看，和拓展培訓發生競爭主要有：特色旅游、軍旅培訓、商務休閑、企業內訓、素質教育等。旅游是一個發展相對成熟的行業，但是旅游市場的競爭異常激烈，門檻低，利潤低，使用紅海藍海理論來分析，顯然，傳統的旅業已經處于紅海狀態，不值得再投資、再投入這個行業。拓展培訓公司又結合旅游的形式，開展旅游拓展培訓的形式。市場中很多旅游公司，也推出了拓展培訓和旅游相結合的特色旅游，在旅游的同時，穿插一兩個業余級別的拓展培訓項目。拓展培訓是結合了體驗和拓展培訓兩者優點的一種新型體驗式培訓方式，大都和軍訓、打造紀律性團隊和強調執行力有關。其他的幾個，我們不再贅述，基本上是和特色旅游同樣的道理，它們都是結合了拓展培訓的一些特點。戶外拓展訓練包含場地拓展、高空拓展、水上拓展、景區定業越野、定向尋寶等形式,戶外拓展訓練項目。相城區戶外拓展證
企業團建活動、運動會、等廣告專業服務協助企業創造更大價值。金壇區戶外拓展培訓師
新進公務員拓展訓練【課程主題】新進公務員拓展訓練課程是以《國家公務員通用能力標準框架（試行）》九種能力為基礎，采取體驗式的培訓方式，有選擇性地實施不同的主題，如：溝通、協調、執行、創新能力等。新進公務員拓展訓練課程為此專門設計了可組合的內容和形式，在培訓中可以有重點、有選擇地實施培訓。從團隊成員互動和團隊反思這兩個角度讓學員親身體驗在工作中的發展變化以及高效團隊的工作方式，讓學員在實踐中學習如何建立一個團隊，學習如何適應一個團隊。【課程收益】新進公務員拓展訓練通過培訓，從而建立團隊成員間的相互信任、培養成員的積極心態以及提高團隊的協作能力，并且能夠在實踐中提高團隊工作績效，實現企業組織的更大回報。新進公務員拓展訓練培養團隊觀念下的全局意識和團隊精神；新進公務員拓展訓練培養相互關心、支持的工作態度，增強團隊凝聚力；新進公務員拓展訓練通過團隊協作共同完成各項艱巨任務，培養互信互助意識，增強團隊工作效率；新進公務員拓展訓練培訓團隊成員的主動溝通意識,改善組織內部的溝通與信息交流；新進公務員拓展訓練培養在壓力與困難面前勇于挑戰的信念。金壇區戶外拓展培訓師
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