與勞務派遣公司合作需要注意事項：現實的情況公司的人力在招聘上花費了大量的時間，可是頻繁的流動還是讓用工缺口、用工壓力，沒有任何改變和緩解。勞務派遣需要注意哪些問題呢？挑選合適的能信賴勞務派遣機構硬件條件：不少于五十萬元的注冊資本。依據《勞動合同法》第五十七條規定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。此外，勞務派遣公司從事派遣業務應當得到勞動和社會保障局頒發的職業介紹（勞務派遣機構）許可證。對此，你們可以通過審查派遣公司的營業執照等資質證書經營范圍中是否有“派遣“字樣、注冊資金是否不少于五十萬元，來確認其是否有合法資質。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人才測評服務。周村區比較大勞務派遣優勢
勞務外包和勞務派遣的深入比較：對外損害賠償的責任承擔不同，在勞務派遣關系中，如勞務派遣勞動者在工作中給第三方造成損害，實際用工單位作為實際用工方，需向第三方承擔賠償責任；在服務外包關系中，如服務人員在工作中給第三方造成損害，承包單位作為實際用工方，需向第三方承擔賠償責任，發包方無需承擔任何責任。勞動爭議風險不同，在勞務派遣關系中，如實際用工單位或者勞務派遣公司侵害勞務派遣勞動者的合法權益，實際用工單位均可能需要承擔勞動爭議的法律風險；在服務外包關系中，由于發包方和服務人員無勞動合同關系也無實際的勞務用工關系，因此發包方不承擔任何勞動爭議風險。博山區勞務派遣員工山東賢通人力資源有限公司下設賢通事業部、靜界商學院事業部、Hiturn智能數據招聘平臺事業部。
勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。勞務派遣具有三方主體在標準勞動關系中，存在兩個主體，即用人單位和勞動者，雙方的權利義務是單純的“一對一“模式，沒有第三方的介入。
勞務外包和勞務派遣的深入比較：工作成果的衡量標準不同，在勞務派遣關系中，實際用工單位根據勞務派遣公司派遣的勞動者數量、工作時間，向勞務派遣公司支付管理費；在服務外包關系中，發包方根據外包業務的完成情況向承包方支付外包服務費，至于承包方使用服務人員的數量和時間一般和發包方支付的外包服務費數額并無直接關系。經營資質要求不同，在勞務派遣關系中，按照修訂后的《勞動合同法》要求，勞務派遣公司經營勞務派遣業務必須經勞動行政部門行政許可，取得《勞務派遣經營許可證》；在服務外包關系中，對于承包方除國家有特殊資質要求外，承包方不需國家機關特別的行政許可。山東賢通人力資源有限公司致力于為客戶提供整個職業生命周期及企業不同發展階段全覆蓋的人力資源閉環服務。
勞務派遣促進就業：提高用工效率，進而提高企業的經濟效率勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它基本的作用。首先，勞務派遣并不適合所有企業。只有當企業有用工需求，同時有資金實力、能夠租賃得起勞務派遣工時，才會考慮使用勞務派遣用工形式；對于本身沒有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業，自然不會對勞務派遣產生需求。總之，勞務派遣是企業的一種正常存在的、有效率的用工形式。賢通人力是提供一站式人力資源管理服務商，并整合云技術、大數據、互聯網、移動APP、微信端等技術和資源，為客戶提供靈活用工。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人才在線測評服務。濱州比較正規勞務派遣規定
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